В организации образовалось три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий.

Здравствуйте Ирина!

1. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган).

2.Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

3.Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Порядок ведения коллективных переговоров определен в ст.37 ТК РФ.

Понятие коллективного договора закреплено в ст.40 ТК РФ.

На основании изложенного, следует, что стороной коллективного договора со стороны работника является:единый представительный орган либо первичная профсоюзная организация либо представитель (представительный орган), наделенный соответствующими полномочиями (В случаях, когда первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации).

Коллективный договор в организации может быть только один.