Нарушение трудового кодекса - фиксированная заработная плата для водителя такси?
опубликован 28.09.2015, 12:47
У меня такой вопрос: муж работает водителем такси и получает каждый месяц фиксированную заработную плату в размере 6000 рублей. Нарушает ли его работодатель трудовой кодекс?
Нет , не нарушает. Работник получает заработную плату в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии. Предоставленная информация не позволяет утверждать иное или сомневаться в законности действия работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад может выплачиваться как при пятидневной рабочей неделе , независимо от количества рабочих дней в месяце, так и при суммированном учете при рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Согласно статье 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.. Мрот сейчас 5965,00 руб.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация