Правомочность сокращения ставки в подразделении и увольнения без профсоюзов - поиски истины в ФЗ

Вопрос №817205 из г. Ижевск
опубликован 08.07.2009, 20:34

С вышестоящей организации пришел приказ о сокращении одной ставки в подразделении. На текущий момент числилось две ставки - одна занята мной, другая - другим человеком. Профсоюзов в организации нет. На следующий день после приказа мне вручили извещение о увольнении через 3 месяца. В должностных инструкциях указана необходимость высшего образования и определенного стажа. У другого человека одно высшее образование, у меня 2 высших. Но у другого общий стаж больше моего - хотя он увольнялся и снова принимался, но непрерывный стаж больше получается у меня. Правомочно ли такое решение работодателя? И в каких ФЗ искать истину?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Андрей.

Истину можно найти в статье 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

09.07.2009, 08:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность сокращения ставки в подразделении и увольнения без профсоюзов - поиски истины в ФЗ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы