Прохождение медосмотра - возможность выбора медицинского учреждения и прием результатов

Вопрос №8177356 из г. Липецк
опубликован 29.09.2015, 04:06

Обязан ли работник проходить медосмотр по направлению организации именно в том учреждении, куда дано направление? Работаю в университете, отправляют на медосмотр в частный медицинский центр, в то время как я наблюдаюсь в областной поликлинике, где состою на диспансерном учете и регулярно прохожу медосмотр. И ещё вопрос: если я приношу копии анализов, результаты осмотра у гинеколога и стоматолога, полученные на диспансерном осмотре, при этом все документы заверены в регистратуре синей печатью, то правомерен ли отказ сотрудников частного медцентра принять эти результаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонов Андрей Александрович

Юрист Липецк, стаж 3 годa

4.5 45 отзывов

мед осмотр проходится в том учреждении с котором работодатель заключил договор. А на счет анализов с другой организации, сотрудники конечно не будут принимать, никто не знает в каких условиях они брались, качество пробирок и компетенция врачей.

29.09.2015, 07:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Такое впечатление, что ответ давал не юрист. Никакого внимания к конкретным деталям. Центр частный, а поликлиника областная, в которой работают ведущие областные специалисты. И при этом какой-то частный центр не доверяет главному областному заведению. Очень странно.

29.09.2015, 21:35

Спросить юриста

Сафонов Андрей Александрович

Юрист из города Липецк, стаж 3 годa

4.5 45 отзывов

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения вышеуказанных медицинских осмотров работников возложены на работодателя.

С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н введены в действие:

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда

Исходя из сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.

И на будущее, не стоит затрагивать квалификацию специалиста, если что то не поняли лучше уточнить. А странно это или нет, решать не нам с вами есть действующее законодательство и правила.

30.09.2015, 08:06

Спросить юриста