Вопрос о переводе работающей сотрудницы на минимальную заработную плату при наличии ребенка до 3-х лет
Вопрос №8179176
из г. Видное
опубликован 29.09.2015, 09:12
опубликован 29.09.2015, 09:12
Как перевести на МРОТ работающую сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х. лет? Для нее в конторе нет загрузки. У нас массовые сокращения, а добровольно уходить она не хочет...
Спасибо заранее за помощь!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина Владимировна, правильно делает , что не хочет.
Можно уведомить её в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора.
29.09.2015, 10:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 638
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, если она добровольно согласна на сокращение?
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и перевести ее на МРОТ при массовых сокращениях в организации?
Как сотруднице, попавшей под сокращение на предприятии, остаться на работе и защититься
Вопрос о переводе на МРОТ при массовом сокращении в организации для работника, не находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Возможность вернуться на прежнее место работы при сокращении - права и обязанности
Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по п. 7 ст. 77 ТК или следует применить ст. 261 о гарантиях таким женщинам?
Массовое сокращение рабочих при банкротстве и ликвидации - что делает конкурсный управляющий и какие основания указаны в ТК РФ
Могут ли сократить работающую маму с маленьким ребенком, если она отказывается переходить на сокращенный рабочий день?
Как уволить сотрудницу с отдела продаж из-за частых больничных листов по уходу за ребенком и потери предприятием прибыли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут