Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет по п. 7 ст. 77 ТК или следует применить ст. 261 о гарантиях таким женщинам?

Вопрос №3175731 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.01.2014, 00:46

Можно ли сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, уволить по п. 7 ст. 77 ТК? У сотрудницы в трудовом договоре прописана должность, оклад, должностной интрукции нет. Работодатель за 2 месяца уведомляет работающую сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о том, что в связи с организационными изменениями (в связи с объединением компаний меняется штатное расписание, в котором нет ее позиции) ей предлагается занять нижестоящую должность с меньшим окладом без изменения трудовой функции. Сотрудница отказывается. Работодатель письменно предлагает все имеющиеся вакансии (понятное дело, нижестоящие), сотрудница отказывается. 1. Правомерно ли будет увольнение этой сотрудницы в соттветствии с частью 4 статьи 74 (то есть п.7 ст 77)? 2. Или следует руководствоваться статьей 261 о гарантиях таким женщинам? 3. Считается ли изменение названия должности изменением трудовой функции? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Так в статье 261 как раз и говорится что не допускается увольнение женщины имеющей ребенка до 3 трех ле , а скобках - за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10...." Так что уволить могли. А вот перевод на мой взгляд незаконен, так как я не вижу изменение условий трудового договора - обращайтесь в суд

11.01.2014, 00:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация