Не имеет. Можете приостановить работу до полного погашения задолженности, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ (только позаботьтесь о том, чтобы доказательства направления и вручения такого уведомления остались у Вас на руках - иначе рискуете быть уволенной за прогул). Можете также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя. Удачи.

29.09.2015, 14:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

конечно же не имеет. Требуйте оплаты своего труда

29.09.2015, 11:18

Спросить юриста

Гайдеек Сергей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 25 отзывов

Законом не предусмотрены основания для задержки выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд. Главное не пропустите срок давности - 3 месяца.

29.09.2015, 12:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату, т.к. большие задолженности за коммунальные услуги в учреждении.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы