Вопросы по трудовым отношениям - изменения трудового договора и фиксация нарушений в компании ХХХ

У меня 2 вопроса по трудовым отношениям. 1. Недавно получил письмо из HR компании с просьбой (цитирую дословно) подойти в Службу кадрового администрирования для подписания новой редакции Вашего трудового договора. Одно из изменений касается условий предоставления ежегодного отпуска (на текущий момент 30 календарных дней, предлагается «28 календарных дней и «дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня может быть предоставлен в соответствии с Внутренними Документами Работодателя»). Вопрос в следующем: я правильно понимаю, что изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и работодатель не может изменить их в одностороннем порядке? Каковы могут быть последствия моего отказа принять предлагаемые изменения в договоре? 2) Также в новую редакцию трудового договора добавлен следующий пункт: «Несоблюдение Работником Кодекса поведения Группы компаний ХХХ является грубым нарушением трудовых функций (обязанностей). Упомянутый Кодекс принят и введен в действие приказом по компании. Коллективного договора и первичной профсоюзной организации в компании нет. Вопрос: насколько законна фиксация в договоре несоблюдения Кодекса в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей? Разве статья 81 ТК РФ не предусматривает всего 5 фиксированных случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей? Или я неверно трактую нормы законодательства? Заранее большое спасибо за ответ.