Соответствие рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации - оправданность и необходимость изменения условий трудового договора

В соответствии с п. 5 рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками гос. (мун.) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. №167 н, с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору). При этом, к указанным отношениям рекомендуется применять ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос: насколько оправданно ссылаться на указанную норму при переходе на эффективный контракт, и, следовательно, подпадает ли исполнение названных рекомендаций под обозначенные в ст. 74 ТК причины технологического и организационного характера, при которых условия трудового договора не могут быть сохранены, имеется ли необходимость соблюдения срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений? Если при этом не ухудшаются, а лишь конкретизируются условия оплаты труда, то не целесообразнее ли изменение условий трудового договора по соглашению сторон? Каково Ваше мнение? Заранее благодарю за ответ.