Виноваты ли мониторы в ухудшении зрения офисного работника и возможная компенсация - анализ ситуации

Вопрос №8182041 из г. Чита
опубликован 29.09.2015, 12:39

Офисный работник, год назад обращался за медицинской помощью из-за головных болей. Тогда же заметил что глаза часто раздраженные (пелена) около недели назад обратился за помощью к акулисту по причине заметного ухудшения зрения. Врач констатировала: катаральные явления в глазу, помутнение хрусталика, процесс необратимый и назначила лечение. Сегодня при аттестации рабочих мест, чисто из любопытства попросил сотрудника, проводящего аттестацию измерить коэффициент пульсации моих рабочих мониторов. Пульсация основного монитора составила 100% при норме САНПИН 5%. Организация, в которой я работаю государственная, серьезная. На что я могу расчитывать в качестве компенсации. И трудно ли доказать в суде причастность монитора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борзов Алексей Алексеевич

Юрист Орёл, стаж 18 лет

4.7 1229 отзывов

Вы можете потребовать от работодателя компенсации за утрату потери здоровья (потеря зрения) в связи с несоблюдением санитарных норм на рабочем месте (пульсация основного монитора составила 100% при норме САНПИН 5%.). Для этого вам нужно документ о принадлежности данного монитора к работодателю (состоит ли на балансе), экспертиза монитора на соответствие САНПИН, медицинская справка справка (заключение лечащего врача) о потери зрения и его причина, документ подтверждающий вашу должность и место работы (должностная инструкция и трудовой договор).

Для подробной информации обратитесь на очную консультацию.

Считаю возможным доказать причастность монитора к потере здоровья, но для этого нужно тщательно подготовится. Самое основное это заключение врача.

29.09.2015, 14:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация