Конфликт в бухгалтерии - Сотруднице грозит увольнение после опоздания, но руководство само не являлось на работу
Вопрос №8182224
из г. Москва
опубликован 29.09.2015, 13:07
опубликован 29.09.2015, 13:07
Работаю в бухгалтерии уже 7 лет, сложилась конфликтная ситуация с главным бухгалтером, уже третий месяц подряд думают как меня уволить. Увы, сегодня Я опоздала на 15 минут, требуют написать объяснительную записку, имею ли Я право не писать объяснительную на основание того, что во время моего отсутствия на работе Генерального директора и главного бухгалтера самих не было на работе… (при этом всем сотрудникам разрешено опаздывать)…
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не имеет значения, если есть желание зафиксировать факт отсутствия на работе, то работодатель его зафиксирует и без ваших объяснений. В случае не предоставления их вами в течение двух дней составляется акт. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ст. 192, 193 ТК РФ.
29.09.2015, 13:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.
Получила строгий выговор после написания обьяснительной на имя директора - что делать?
Спор о назначении главного бухгалтера
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Подскажите пожалуйста мои действия, как главного бухгалтера-куда обращаться и, главное, как это всё оформить?
Возможно ли совмещение должности главного бухгалтера в отсутствие основного сотрудника?
Угроза увольнения без уважительной причины после болезни - ситуация на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут