Выплаты и преимущества при ликвидации воинской части - какие положены и как получить?

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае ликвидации предприятия. Если это происходит, его обязанность предупредить об этом работников под подпись не менее, чем за два месяца. В Вашем случае работодатель всё сделал правильно. При увольнении в случае ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства (не более 2 месяцев) с зачётом выходного пособия. Кроме того, Вы имеете право на компенсацию в случае, если не использовали или не до конца использовали свой отпуск.. Если увольняют мать-одиночку с ребёнком до 14 лет, работодатель должен способствовать её трудоустройству. В Вашем случае он уже не обязан это делать, но Вы можете спросить, может Вам и смогут чем-нибудь помочь.

Чтобы получить максимум выгоды при устройстве на работу после увольнения, надо сделать это как можно быстрее ( не позднее 14 дней). Вы должны обратиться в службу занятости по месту жэительства. Для того, чтобы встать на учёт в службе занятости, необходимо предъявить: паспорт, свидетельство об образовании (квалификации), трудовую книжку, справку о средней заработной плате (НДФЛ-2). В службе занятости Вам расскажут на какие пособия и при каких условиях Вы сможете претендовать.

Можно обратиться в службу занятости или кадровое агентство раньше и просто начать искать работу. Но в этом случае Вы не получите вышеназванных компенсаций.