Правомерны ли действия администрации при сокращении должности и изменении оклада влияющего на размер выходного пособия?

Уважаемый Сергей!

Ваш вопрос задан не совсем подробно, но исходя из его содержания можно предположить, что администрация допустила нарушения, при сокращении Вас. Увольнение по сокращению можно признать законным в следующем случае: в порядке ст.180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности ли штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца. То есть в приказе о предупреждении о предстоящем увольнении должно быть указано с какого числа и с какой должности Вы увольняетесь. Раз Вы перевелись на другую работу ( должность) уволить Вас с этой должности по сокращению можно также только после истечения двухмесячного срока предупреждения, и это должен быть уже новый приказ где указывается новая дожность и новая дата увольнения. Уволить Вас ссогласно первого приказа об увольнении по сокращении, с должности мастера и при этом насчитать выходное пособие согласно оклада сторожа администрация не имеет право. Также как она не имеет право уволить Вас с должности сторожа не выдержав при этом двухмесячный срок предупреждения согласно нового приказа ( если таковой был и Вас с ним знакомили).

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.