Как подать иск в суд из-за неуплаты зарплаты и удержания трудовой книжки?

Добрый день!

В данном случае доказательством работы будет служить непосредственно трудовой договор, в случае если на руках нет и его то советую обзавестись свидетелькими показаниями. В данном случае помимо обращения в суд по месту нахождения работадателя рекомендую также обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию так как данные две инстанции могут способствовать Вам в восстановлении ваших наршуенных прав. при обращении в суд не забудьте о расчете суммы задолженности, а также потребуйте компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Светлана! Хочу дополнить. Работодатель совершает очевидное нарушение трудового права. Вы можете потребовать не только выдачи Вам документов, в частности, трудовой книжки, а потребовать оплаты вынужденного прогула, если невыдача трудовой книжки помешала Вашему мужу устроиться на другую работу.

Успехов Вам!

Уважаемая Оксана.

Рекомендую обратиться в суд по месту нахождения работодателя в городской (районный).

Вам ещё повезло, что не выдали трудовую книжку.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка мне была выдана, ни в день увольнения ни до настоящего времени.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается не только заработная плата но и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку муж был уволена, но трудовая книжка НЕ ВЫДАНА, работодатель обязан ему выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ...........месяцы, но и заработанную плату за всё время вынужденного начиная с даты увольнения до даты выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.