Находясь на больничном я узнаю, что происходит расходывание мат. ценностей, которые находятся на моём под отчете

Уважаемый Сергей.

Любые действия работодателя по приёму у вас материальных ценностей должны быть произведенв ДО ВАШЕГО увольнения. В настоящее время, если имеет доступ иных лиц к вверенным вам ценностям напишите несколько заявлений в двух экз. и зарегистрируёте (2-й экз себе) В заялвении просите работодателя принять меры по обеспечению сохранности....имущества и исключения доступа иных лиц. Это его обязанность....

ДАЛЕЕ, если попытаются возложить ответственнсоть (удержать)...

Главное самому не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлен, не согласен. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить это может иметь место.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомят ли Вас с результатами инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - либо это будет после вашего увольнения, то шансы работодателя что-то с ва взыскать будут весьма туманны.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.