Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсации по закону

Вопрос №8196392 из г. Железногорск
опубликован 30.09.2015, 13:41

У нас на предприятии происходит Реорганизация в форме присоединения, сообщили об этом устно только сегодня и сразу попросили написать на увольнение по согласию двух с торон с компенсацией в размере одной заработной платы. Имеют ли они на это право и что положено по закону? Новое предприятие находится в другом городе. (еще пригрозили уволить по статье)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

уволить по статье, если ооочень захотят- вполне могут. В данном случае, при ликвидации организации предупредить Вас должны за 2 месяца (письменно), производить выплату заработной платы за это время, а в случае, если после увольнения не найдете работу- оплатить еще один месяц. Данные выплаты рассчитываются исходи из средней заработной платы. Однако, соглашением сторон может предусмотрен другой порядок, поэтому, если Вам предлагают увольнение с компенсацией месячной заработной платы- думаю, что разумно согласиться. Ведь компенсация за 2 месяца не говорит о том, что в это время Вы будете дома сидеть- в это время Вы будете работать, в этой же организации, с этим же руководством, которое будет прискребаться по каждому поводу. Если есть желание- обратитесь в трудинспекцию, пусть проверочку проведут порядка увольнения в связи с ликвидацией филиала организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсации по закону

Юридические услуги в Железногорск

Похожие вопросы