Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсация, возможность взыскать переработку через трудовую инспекцию

Вопрос №8198803 из г. Красноярск
опубликован 30.09.2015, 16:44

У нас на предприятии происходит Реорганизация в форме присоединения, сообщили об этом устно только сегодня и сразу попросили написать на увольнение по согласию двух с торон с компенсацией в размере одной заработной платы. Имеют ли они на это право и что положено по закону? Новое предприятие находится в другом городе. (еще пригрозили уволить по статье) И если я подпишу заявление на увольнение, могу ли я через трудовую инспекцию взыскать переработку, которая мне не оплачивалась?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Компания ПАРТНЕР74

Юридическая фирма Челябинск, стаж 9 лет

4.6 565 отзывов

Добрый день! При реорганизации к новому предприятию переходят ВСЕ права и обязанности старого, в том числе и тогда, когда реорганизация проходит в форме присоединения. Вас должны перевести в новую организацию автоматически, поскольку реорганизация не прекращает трудовой договор (ст. 77 ТК РФ). Если в новой организации для Вас нет места - пусть увольняют Вас по сокращению и платят все компенсации, предусмотренные увольнением по сокращению. Что касается собственного желания - написав такое заявление Вы лишите себя выплат, положенных при сокращении (3 месяца з/п).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация предприятия - право на увольнение по согласию и компенсация, возможность взыскать переработку через трудовую инспекцию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы