Но это значит, что по истечении декретного отпуска меня могут уволить по статье как злостного «прогульщика» работы?

Здравствуйте. 30-го сентября стек срок моего отпуска по уходу за ребенком 3-х лет. С 1 октября я должна выйти на работу. Но это невозможно по двум причинам: 1. я уже 3 года живу в другом городе и переехать обратно не имею возможности (оклад на работе не позволит даже оплатить съемное жилье); 2. по состоянию здоровья – я на 3-м месяце беременности и она протекает тяжело. Зарплата мужа также не позволит нам снимать жилье в другом городе и оплачивать остальные нужды. Мной была предпринята попытка решить вопрос нейтральным путем: написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь срок до декрета. Но директор отказалась его подписывать, т.к., по ее словам, ей нет смысла сохранять работника, который впоследствии (после второго декрета) уволится. Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что я ничего не потеряю в плане выплат – ФСС выплатит пособие по беременности, родам и уходу за ребенком в том же объеме, что и работодатель. Но, поискав ответ на все вопросы на сайте ФСС я выяснила, что при увольнении по собственному желанию, женщина автоматически теряет право на пособие по беременности и родам, как «безработная». Т.е. если я уволюсь – никаких выплат я не получу. Насколько я знаю из консультаций с юристами, работодатель не может уволить меня, т.к. я беременна, даже при неявке на работу. Но это значит, что по истечении декретного отпуска меня могут уволить по статье как злостного «прогульщика» работы? Я, вероятнее всего, смогу предоставить больничные листы практически на весь срок до наступления срока декретного отпуска. Имеют ли они право отказаться принять их или не оплатить? Могу ли я сейчас просто проигнорировать их требования и просто не выйти на работу, периодически предоставляя больничные листы? Мне отказывают в неоплачиваемом отпуске и вынуждают уволиться раньше наступления второго декретного отпуска.