Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Вопрос №7649200 из г. Ставрополь
опубликован 10.08.2015, 12:23

Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! При отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается, причем 3 года входят в трудовой стаж. полтора года в страховой стаж.Отпуска без сохранения и учеба ни в трудовой .ни в страховой стаж не включаются.

Я Вас не понял о каком праве на отпуск до года вы говорите и откуда это?

Право на год без содержания . точнее без сохранения зарплаты у работника нет. Это все решает работодатель- только он вправе-(Но не обязан) предоставить отпуск без сохранения зарплаты на такой длительный срок.

Возможно у Вас есть что-то об этом в вашем коллективном договоре- не знаю. нужно смотреть. Не думаю. что коллективным договором закреплено право работника на отпуск без сохранения сроком на ОДИН год.Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы