Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения
опубликован 10.08.2015, 12:23
Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?
Здравствуйте! При отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается, причем 3 года входят в трудовой стаж. полтора года в страховой стаж.Отпуска без сохранения и учеба ни в трудовой .ни в страховой стаж не включаются.
Я Вас не понял о каком праве на отпуск до года вы говорите и откуда это?
Право на год без содержания . точнее без сохранения зарплаты у работника нет. Это все решает работодатель- только он вправе-(Но не обязан) предоставить отпуск без сохранения зарплаты на такой длительный срок.
Возможно у Вас есть что-то об этом в вашем коллективном договоре- не знаю. нужно смотреть. Не думаю. что коллективным договором закреплено право работника на отпуск без сохранения сроком на ОДИН год.Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
С какого момента начнется течение стажа для работника, взявшего отпуск без сохранения заработной платы после ухода за ребенком?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Возможность предоставления длительного отпуска работнику, который занимал различные должности в образовательном учреждении
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы при непрерывном педагогическом стаже в 1,5 года.
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут