Но судья в иске мне отказал.
опубликован 22.03.2003, 10:27
Уважаемый Владимир!
Подавайте кассационную жалобу, так как в трудовом кодексе есть ст.73, которая устанавливвает, что работодатель обязан предлагать имеющуюся в организации работу в письменной форме. Работник отказывается от предложенной работы также в письменной форме. Соответственно нельзя признать сокращение законным, если Вам письменно не предлагали имеющиеся вакантные должности, а Вы письменно от них отказывались. При этом ни о каком направлении отдела кадров в трудовом кодексе не говориться.
Удачи!
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?
Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата
Сокращение должности после 20 лет работы в администрации района
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут