Проблемы с изменениями в должностных обязанностях в связи с реструктуризацией - влияние на беременную сотрудницу и возможные риски

Вопрос №821143 из г. Москва
опубликован 16.07.2009, 14:01

Я нахожусь в положении (беременная), работаю по белой з/п, есть договор в котором прописаны мои обязанности. Нестондартность ситуации заключается в том, что в связи с кризисом нас частично из управл. Компании расформировали по дочерним компаниям, но в обязанностях по договору остались прежнии, в моем случаи это лич. помощник пген. Директора управл. Компании. Проблема: начальник уходит с поста, я остаюсь, придет новый, скорей всего приведет свой персонал, а номинально я в подчинении у дочерний компании и моя номинальная начальница "не благоволит" ко мне, возможна ситуация когда она может настойчиво предложить выполнить работу, кот. не прописана у меня в договоре и не нравится мне, но может каким-то боком соответствовать моей должности. Вопрос: 1.могу ли отказаться выполнять должностные обязанности не прописанные у меня в договоре. 2. могут ли меня уволить? 3. как мне получить фактическое место работы в дочерний компании, в кот. я номинально числюсь, если сейчас я работаю в здании управ. Компании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

1. Можете, если эти обязанности не включены в договор.

2.Уволить в связи с беременностью - нет. В связи с невыполнением должностных обязанностей работодатель должен издать приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания, который Вы можете обжаловать в судебном порядке.

3.Должен быть приказ о переводе с Вашего согласия.

16.07.2009, 20:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация