Вопрос противоречий - что важнее в трудовых отношениях - договор или приказ?

Вопрос №16396696 из г. Хабаровск
опубликован 07.10.2019, 07:30

У меня следующяя ситуация: Устроена на работу на должность "помощник воспитателя "в трудовом договоре прописана фраза "Настоящий договор заключается на неопределенный срок" и есть приказ в котором оговаривается срок моей работы с 01.08.2019 г до 08.10.2019 г. У меня вопрос: что в данной ситуации важнее трудовой договор или приказ и нет ли здесь противоречий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Важней конечно трудовой договор ст 57 ТК РФ В статье 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. То есть вначале заключается трудовой договор и только потом издается приказ о приеме на работу Приказ должен соответствовать трудовому договору.

07.10.2019, 07:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет противоречий, приказ это уточнение.

07.10.2019, 07:33

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13485 отзывов

Трудовой договор приоритетнее. Срок договора является существенным условием (ст. 57 ТК РФ). С этой точки зрения, Приказ о сроках договора противоречит непосредственно трудовому договору. Все изменения существенных условий должны быть урегулированы именно трудовым договором, а не приказом.

07.10.2019, 07:39

Спросить юриста