Сотрудник обращается к работодателю с требованием изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения, ссылаясь на свое право отозвать заявление об увольнении в течение 14 дней.
01.10.2015, 18:50 • г. Симферополь
Сотрудник требует изменить запись в трудовой книжке об увольнении по причине не соответствия даты приказа Об увольнении (18.09) с датой самого увольнения (01.10), ссылаясь на Трудовой кодекс и его право отозвать свое заявление об увольнении в течении 14 дней с момента его подачи.
Издание приказа заблаговременно никоим образом не отменяет права работника отозвать свое заявление об увольнении вплоть до последнего дня работы. В случае отмены увольнения при отсутствии препятствия , указанного в ст. 80 ТК РФ (отсутствия приглашенного работника, которому невозможно отказать в заключении трудового договора в силу закона), приказ просто аннулируется, равно как если бы он был издан утром в последний день при отзыве заявления в день увольнения.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация