Не окажется ли в дальнейшем такая запись в трудовой книжке незаконной?

Вопрос №1468129 из г. Воронеж
опубликован 24.11.2011, 19:13

В трудовой книжке дата увольнения стоит 23.11.2011, а приказ об увольнении от 24.11.2011. В заявлении об увольнении дата увольнения указывалось именно 23.11.2011 (само заявление было написано 17.11.2011). То что приказ подписан днем позже мне объяснили занятостью начальства. Не окажется ли в дальнейшем такая запись в трудовой книжке незаконной?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Когтева Алёна Викторовна

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.9 1924 отзывa

Антонина, процетированная Вами запись в трудовой книжке является неправельной, так как запись об увольнении, вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), кроме того каждой записи присваивается порядковый номер, а книжка выдается в день увольнения и заверяется подписью работника и работодателя.

Таким образом запись в трудовую до издания прика об увольнении не может быть внесена, а последнем днем работы является день увольнение, т.е. дата издания приказа.

Необходимо внести исправление данной записи, либо по месту ее внесения, либо по новому месту работы при наличии документов оснований (приказ об увольнении).

25.11.2011, 21:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не окажется ли в дальнейшем такая запись в трудовой книжке незаконной?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы