Жду с нетерпением Вашего ответа т.к. не хотелось бы остаться без честно заработанных денег!

Вопрос №821471 из г. Москва
опубликован 17.07.2009, 01:29

У меня такая проблема. Завтра я последний день на работе т.к.увольняюсь по собственному желанию. Заработная плата за последние 3 месяца начислялась, но не выплачивалась (з/пл - "белая") и мне сказали, что денег на расчет в компании нет и предложили такой вариант: мне выдают трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку о задолжности по заработной плате и составляется документ (условно его назову "Гарантийное письмо") за подписью директора и гл.бухгалтера о том, что фирма обязуется выплатить причитающиеся мне деньги не в день увольнения, а через 2-4 месяца. Подскажите, пожалуйста, является ли такое "Гарантийное письмо" юридическим документом, которое в случае невыполнения компанией обязательств можно было бы подать в суд, скажем через 4 месяца после увольнения, для начала инициирования процесса о взыскании причитающихся мне днег. Будут ли еще действительны справка 2 НДФЛ и справка о задолжности по заработной плате или они не нужны при наличии "Гарантийного письма". Жду с нетерпением Вашего ответа т.к. не хотелось бы остаться без честно заработанных денег! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Александр!

Справку 2НДФЛ и трудовую книжку берите.

Что касается "Гарантийного письма", то в суде при разбирательстве дел о невыдачи зарплаты руководствуются только ТК РФ. Там сказано "обязаны произвести полный расчет в день увольнения".

Это сейчас с Вами разговаривают, обещают, гарантируют.

Как только уволитесь разговор будет совсем другой.

А в суде эта филькина грамота ничего стоить не будет. Потомучто через 4 месяца Вы и требовать иметь права не сможете.

Совет: требуйте выдачи все и сразу.

С уважением, Виктор Николаевич.

17.07.2009, 02:03