Сотрудники Диагностического центра борются за права - как избежать перехода на 6-дневную рабочую неделю и отказаться от дежурств?

Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская больница", в структуре имеются подразделения: отделение УЗИ, отделение эндоскопии и т.д. Имеются различные корпуса, сотрудники подразделений находятся в различных корпусах. У каждого отделения имеется заведующий, согласно приказам минздрава. Год назад путем присоединения к больнице был реорганизован Диагностический центр, его сотрудники вошли в состав соответствующих профильных отделений больницы, здание бывшего Центра находится на территории больницы, теперь является одним из ее корпусов. Сотрудники продолжают работу на своих местах в здании бывшего Центра, работают по пятидневке + дежурства по больнице в ночное время и выходные дни по графику (дополнительно к основному рабочему времени, с переработкой). В настоящее время руководство департамента здравоохранения в устной форме требует, что бы Диагностический центр (которого на бумаге не существует, а имеются в виду те люди, которые работают в этом здании) перешел на 6-дневную рабочую неделю. Для этого предлагается выделить Диагностический центр как подразделение больницы, осуществить перевод сотрудников из профильных отделений в вновь образованное отделение "Диагностический центр", внести изменения в колдоговор и установить 6-дневку. Официального закрепления кабинетов и рабочих мест за сотрудниками не существует, то есть врачи теоретически сегодня работают в одном корпусе, а завтра по распоряжению заведующего их могут направить в работу в другой корпус. Сотрудники не хотят работать по 6-дневке, ссылаясь на свое конституционное право. Все сотрудники были приняты на работу с указанием 5-дневки в договоре. В колдоговоре тоже 5-дневка. Каким образом администрция может заставить нас перейти на 6-дневку? Как будут выбраны сотрудники, которые будут переведены во вновь образуемое отделение? Как в случае, если нас все-таки вынудят к 6-дневке, нам отказаться от дежурств в ночное время и выходные дни (с учетом того, что мы перестанем быть сотрудниками соответствующих профильных отделений, а станем сотудниками отделения Диагностический центр)? Возможно ли внесение изменений в колдоговор без нашего согласия? Какие действия нам предпринять сейчас, до того, как администрация приступит к официальным действиям (пока только собрание коллектива без ведения протокола)? Заранее благодарны, коллектив больницы.