И каким образом их перевести в новое предприятие?

Вопрос №821810 из г. Краснодар
опубликован 17.07.2009, 17:10

Если закрывается предприятие или переименовывается нужно ли сотрудников уволить и принять в новое, по заявлениям или это не обязательно? И каким образом их перевести в новое предприятие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Уважаемая Ирина! Если предприятие ликвидируется или реорганизовывается, то трудовой договор работников с этим предприятием прекращается, и по их желанию, может быть заключен трудовой договор с реорганизованным предприятием.

Удачи Вам.

Юрий.

17.07.2009, 18:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Ирина. Необходимо уточнить ответ коллеги. При ликвидации предприятия работники действительно увольняются в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Если же происходит реорганизация предприятия (неважно, каким способом), то действовать нужно в соответствии со ст. 75 ТК РФ (прочитайте внимательно). Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как "реорганизация предприятия"-в Трудовом кодексе не имеется.

17.07.2009, 18:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста