Риски для сотрудников при увольнении и немедленном принятии на работу в связи с переименованием после банкротства предприятия
Вопрос №14597099
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.09.2018, 07:22
опубликован 16.09.2018, 07:22
Из-за банкротства предприятия работодатель хочет уволить и сразу же принять на работу сотрудников в связи с переименованием. Какие риски при этом нужно учитывать сотрудникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Риск у сотрудников один - невыплата заработной платы. Если дают возможность, оформляйтесь на новое предприятие, но никаких бумаг относительно прежней задолженности (при ее наличии) не подписывайте.
16.09.2018, 09:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 505
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сроки отработки после переименования предприятия - связь с заявлением об уходе
Сокращение в связи с переименованием предприятия я беременна что делать?
Правовые аспекты оплаты услуг телефонной связи после переименования предприятия в Крыму
Возможность невыплаты зарплаты для сотрудников при переименовании предприятия
Как вернуть долг после переименования предприятия и отказа в выплате после увольнения?
Как подать заявление в суд о незасчитывании 14-летнего трудового стажа и назначении минимальной пенсии в связи
Считается ли стаж непрерывным для звания Ветеран труда при переименовании предприятия после 22 лет работы?
Необходимость заключения трудового договора с сотрудниками при переименовании предприятия из ЗАО в ООО
Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?
Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?
Как заверить справку о зарплате после переименования предприятия и смены формы собственности без печатей?
Изменения на предприятии - переименование, увольнение и новые медицинские комиссии - пересдача анализов необходима?
Нужна помощь с расчетами зарплаты после переименования предприятия - что делать, если оказали переплату?
Ветеран АВИАСТАРА с 31-летним стажем ищет способы вернуть свои доли акций после переименования предприятия
Изменение правил отпуска после переименования предприятия - законность действий руководства
Перенос отпуска после переименования предприятия - почему это происходит
Как получить компенсацию за не использованный отпуск после переименования предприятия?
Как правильно указать предыдущую форму собственности в приложении к договору после переименования предприятия из ГП в АО?
Возможно ли увольнение декретного отпуска при переименовании предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут