Начисление отпускных за работу по договору - рассмотрение вопроса согласно нормативным статьям
опубликован 18.07.2009, 00:04
Я работаю преподавателем в вузе и за год провела 1,5 ставки часов (1100 часов) по тарификации, а 1,5 ставки часов по договору (1100 часов) в этом же вузе.
Должны ли мне начислить отпускные за работу по договору (1100 часов)?
Укажите, пожалуйста, при ответе нормативные статьи на которые можно сослаться. Спасибо. Жду.
Однозначно сказать нельзя. Если договор гражданско-правовой - то не входит выплата в заработную плату, соответственно не оплачивается. Если договор трудовой - входит, соответственно оплачивается. Но скорее всего, первое - просто потому, что работать у одного работодателя по совместительству можно только не более чем на 0,5 ставки (всего, с основным местом работы, 1,5 ставки).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация