Основания для выдачи копий документов и возможное административное наказание в случае отказа в переводе заработной платы на расчетный счет

Вопрос №8220517 из г. Киров
опубликован 02.10.2015, 13:09

Сотрудник, находясь на больничном по электронной почте написал запрос о предоставлении копии трудовой книжки и документы по начислению заработной платы (корешки). Позднее также по средствам электронной почты направил свой расчетный счет, чтобы ему перевели на него деньги (заработную плату). В ответ по почте мы ему отправили заказное письмо с предложение явиться на работу и лично все получить. (наша организация производит расчет с сотрудниками только наличными в кассе, согласно внутреннего распорядка). Является ли письмо по электронной почте основанием для выдачи копий документов или он все таки должен посылаться заказным письмом по почте. И в праве мы отказать о переводе зарплаты на расчетный счет предоставленный сотрудником. Можем ли мы за это понести административное наказание?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Привалова Людмила Александровна

Юрист

из города Котельнич, стаж 10 лет

4.2 434 отзывa

вы должны ему отказать, т.к. никакого подтверждения о направлении данных запросов именно от этого работника у вас не имеется, никакого наказания руководство и организация не понесет

02.10.2015, 13:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для выдачи копий документов и возможное административное наказание в случае отказа в переводе заработной платы на расчетный счет

Киров - онлайн услуги юристов