Сокращение штата в моей компании - Дилемма между написанием заявления на увольнение и заботой о дочери

Уважаемая Ольга, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК. С этими статьями ТК лучше Вам самим внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам юристов на такой очень серьезный юридический вопрос.

Бывают ситуации при сокращении на работе, когда уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК) выгоднее, чем сокращаться.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.