Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с неуведомленным приказом о сокращении штата?

Как только вы напишите такое заявление, то сразу забудьте об увольнении по сокращению и о гарантиях, которые предоставляются в этом случае.

НИКАКИХ заявлений ! Работодатель за ваш счёт пытается решить свои проблемы.

В этом случае ваша роль самая пассивная.

Вы НЕ обязаны писать какого-либо заявления об увольнении по сокращению штата.

Это только в случае, если работодатель предложит вам уволится по сокращению штата с применением части третьей Статьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вот здесь вы можете написать, что согласны уволится раньше с выплатой средней зарплаты за два месяца.

Более нигде и никогда при сокращении штата заявление не пишется.