Отказ в приеме на работу после успешного прохождения проверок в связи с упразднением ставки

Может ли упразднение ставки быть основанием отказа в приеме на работу? Отказ получен уже после успешного прохождения проверок проф качеств и оформления письменного предложения/оффера о работе (с уровнем зп, премий, размером отпуска, условиями труда и тд). Текст оффера следующий: Шапка с названием и логотипом компании Фамилия работника дата Уважаемый имярек Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях: Должность Подчинение Область ответственности Зарплата Премиальное вознаграждение Рабочее место Социальный пакет График работы Ежегодный отпускИспытательный срокДата выхода на работу Прочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тд Должность, подпись Я, работник, согласен принять настоящее предложение о работе. Подпись Дата.