Единовременные выплаты при сокращении сотрудников - что должны выплатить и нужно ли что-то отрабатывать?

Уважаемая Анна.

1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как я понял из вашего вопроса вас уволили через ТРИ дня, при этом вашего согласия об увольнении до истечения дВУХ-месячного срока не было - увольнение нЕ ЗАКОННО.

2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4. Мои рекомендации:

Если вас действительно уволены (есть приказ и т.д.) - Обратиться в городской (районный) суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности.

5. Сроки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возникнет необходимость уточнить вопрос, можно прямо мне на п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.