Можно ли работнику вручать во время его отпуска уведомление о сокращении и как должны рассчитать при сокращении.
опубликован 05.10.2015, 08:31
Да, работодатель вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения
Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения
Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут