Отмена приказа - доказательства уведомления и возможность требовать компенсацию за отпуска.

Уважаемая Оксана.

1. Важно знать, вас действительно уволили по скоращению? То есть, есть ли приказ (копия) об увольнении и трудовая книжка у вас на руках с записью об увольнении.

Если это так, то ни о каких прогулах речь идти не может. Вас фактический заставляют принудительно пойти ВНОВЬ работать.

А принудительный труд запрещен Статья 4 ТК РФ.

Что говорит суд?

«Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя» (пункт 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г.)

2. В части компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию вам обязаны выдать в день увольнения.

Основание ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В части доказательств. Свидетелей не достаточно. Нужны подтверждающие документы.

Суд будет руководствоваться положениями ст. 60 ГПК РФ (Допустимость доказательств) - Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

3. Статья 76 ТК РФ не регламентирует порядок предоставления отпусков.

Если есть необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.