На стажировке 3 месяца, недовольна работой - возможно ли сразу уволиться и может ли это повлиять на новую работу?

Вопрос №8247594 из г. Москва
опубликован 05.10.2015, 13:34

Я нахожусь на стажировке 3 месяца, остался еще 1,меня не устроила работа. Нашла себе новую, директора предупредила по телефону что хочу уволится. На новую работу мне нужна срочно трудовая. Имею ли я право не выходить завтра на работу, а лишь написать заявление и сразу уволится?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шопинская Яна Александровна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 19 лет

4.8 87 отзывов

Добрый день! Если под стажировкой Вы понимаете испытательный срок, то Вы обязаны предупредить руководителя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Вы также можете согласовать дату увольнения - завтра с руководителем. Если он согласится - Вас уволят завтра. Если не согласится - Вам придется отработать еще 3 дня (не считая день подачи заявления). В случае, если Вы напишете заявление и не выйдете на работу - Вы можете быть уволены за прогулы.

05.10.2015, 13:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Нет, не имеете. Нужно согласие работодателя, чтоб уволиться без отработки 14 дней. Если такого согласия нет и Вы не выйдете на работу, Вас могут уволить за прогул

05.10.2015, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки.В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается.

Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя. Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

05.10.2015, 13:42

Спросить юриста