Возможность взять оставшийся отпуск перед декретным отпуском

Вопрос №8248043 из г. Уфа
опубликован 05.10.2015, 14:09

Работаю в организации с 09.2014 года. 11.2015 года ухожу в декрет. Один раз брала отпуск с 17.09.-на 14 кал. дней. Соответственно, у меня за период работы 09.2014-09.2015 осталось еще 14 кал. дней отпуска. + к тому же с 09.2015-09.2016-есть еще 28 дней отпуска. МОГУ ЛИ Я ЗАБРАТЬ ЭТИ ОТПУСКА ДО ДЕКРЕТА В СУММЕ? т.е. 14+28 дней? (в организации нет графика отпусков) или могу только 14+ 14 (половину отпуска за второй год работы)? что делать, если мне откажут?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родченкова Екатерина Ивановна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 116 отзывов

Добрый день!

В расчет основного ежегодного отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в основной ежегодный отпуск не входит.

За период с 09.2014 по 09.2015 у Вас 28 кдн отпуска, за период 09.2015 по 11.2015 у Вас 4,66 кдн отпуска. 11.2015 Вы уходите в отпуск по беременности и родам это еще 11, 65 кдн отпуска.

Итого, у Вас будет заработано на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком 44,31 кдн, израсходовали Вы 14 кдн. Остаток составляет 30 кдн.

То, что в организации нет графика отпусков это нарушение трудового законодательства, так как график должен утверждаться до 17 декабря текущего года на следующий календарный год. По согласованию с Вашим работодателем Вы имеете право использовать заработанный отпуск в размере 30 кдн. Для более точного расчёта необходимо знать полную дату приема в организацию и ухода в отпуск по беременности и родам.

05.10.2015, 14:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация