Вернуть лишнюю зарплату после увольнения по сдельной форме - правомочно ли это?
опубликован 05.10.2015, 17:30
Добрый вечер Анастасия! В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него удержана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Справедлива ли практика снижения заработной платы при отсутствии работы?
Устроилась на работу в детсад, проработала месяц и уволилась - почему требуют вернуть деньги за медкомиссию?
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Задержка выплаты зарплаты - правомерность действий бухгалтерии
На что мне полагается при отчислении из ВУЗа после оплаты учебных услуг?
Заплатили зарплату за июнь, и плюс начислили отпускные за два года, чтобы по бумажкам у них там все было правильно.
Отказ работы по фактически отработанным часам - что выбрать – оплата за часы или 0.25% от оклада?
Вычет аванса в сумме больничного - правомерны ли эти действия?
Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут