Вопросы продления отпуска по уходу за ребенком и возможные ограничения со стороны работодателя

Уважаемая Алина.

Ваш работодатель не прав.

Причём тут учётная политика, необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. Похоже вы их знаете лучше работодателя.....

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ДО ИСТЕЧЕНИЯ шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

ЖЕНЩИНАМ - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Отпуск за 2009 год это не "аванс", а ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, он в данном случае,предоставляется по вашему желанию.

Основание: статья 260 ТК РФ . Это ГАРАНТИЯ женщинам в связи с беременностью и родами ...

- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель отказывает работнику в этих гарантиях, то нарушает трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

4. Вы в отпуске по уходу за ребёнком, можете его прервать в любое время и уйти (использовать оставшуюся часть оплачиваемого отпуска). Но подумайте, а надо ли это вам?

Вы используете эту часть после выхода из отпуска по уходу за ребёнкам.

5. Если есть желание потрепать нервы своему работодателю, за то что не предоставил ПОЛНЫЙ отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, можете по изложенным вами фактами обратиться в государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Удачи Вам Алина.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.