Законность отправки кадровой службой уведомления об увольнении через электронную почту после окончания рабочего дня при испытательном сроке и возможность увольнения по ст.71

Вопрос №8256407 из г. Красноярск
опубликован 06.10.2015, 08:45

Я нахожусь на испытательном сроке с 08 июля 2015 по 08 октября 2015. Подскажите пожалуйста законна ли отправка кадровой службой уведомления об увольнении 05 октября по электронной почте после окончания рабочего дня? Фактически ознакомиться с уведомлением я могу только 06 октября, при моем отказе подписать уведомление, у работодателя есть основания уволить меня по ст.71? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Если же, по каким-либо причинам, происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольняемый должен быть предупрежден об этом под роспись, также за три дня. При этом ему должны быть указаны конкретные причины прекращения трудовых отношений. Если же увольняемый работник отказывается ставить подпись, то составляется соответствующий акт. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нанимателем издается приказ по форме Т-8, с которым увольняемый должен обязательно быть ознакомлен под расписку. В противном случае составляют акт об отказе от ознакомления или подписи. Если такое увольнение происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке делается запись такого содержания: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». После чего, обязательно, ставится номер и дата соответствующего приказа.

06.10.2015, 08:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут