Действия бухгалтерии по написанию заявлений на отпуск за счет работника на дни прохождения МСЭ - законны ли они?

Вопрос №8257014 из г. Новокузнецк
опубликован 06.10.2015, 09:37

Бухгалтерия заставляет писать заявления на отпуск за свой счет на дни прохождения МСЭ (2 дня). На МСЭ направлена после длительного больничного, присвоена 2 гр.инвалидности, дата регистрации на МСЭ и дата заседания МСЭ отражены в последнем больничном листе, перерывов в днях между окончанием больничного листа и датой регистрации документов на МСЭ нет. Законны ли действия бухгалтерии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, законны.

Период прохождения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) не является периодом временной нетрудоспособности , т.к. срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Также Прохождение МСЭ нельзя отнести и к обязательным медицинским осмотрам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

МСЭ назначается по инициативе самого гражданина, по его заявлению.

При этом , необходимость прохождение МСЭ может служить уважительной причиной для предоставления работнику на основании его заявления отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Основание : п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; п. 11 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95; п. 3, 24 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2011 № 295н.

06.10.2015, 09:51

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Да,законны.У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы на период МСЭ.

Период прохождения МСЭ не является периодом временной нетрудоспособности и пособие за указанные дни не выплачивается.А также,прохождение МСЭ нельзя отнести к обязательным медицинским осмотрам(постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95,п.11).

06.10.2015, 09:55

Спросить юриста