Условия работы изменились без предупреждения - как защитить свои права?

Question

Спасибо за внимание. Я была принята на работу в евпаторийскую организацию, через 2 года произошла реорганизация и наше учреждение присоединили к другому учреждению (юридический адрес организации изменился), но место работы осталось прежним, в трудовом договоре не указано место работы, указан адрес организации. Летом директор попросил поработать в посёлке (это юридический адрес организации), но приказа о новом месте работы не было. В сентябре я вышла на работу и мне устно объявили, о том что я буду работать в посёлке (это 35 км. от города), но считается что посёлок в черте города. Ехать 1 ч. в одну сторону, проезд стоит 40 руб. в одну сторону и транспорт ходит с интервалом 1 час. Это считается ухудшением условий труда. И работодатель должен был поставить в известность о моём месте работы за 2 месяца, но т.к. в договорах не было указано кто где работает, то директор одним приказам распределил рабочие места и дал ознакомиться под подпись. Я отказалась ставить свою подпись. Какие у меня есть права, если меня не устраивает моё новое место.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Похоже ваш перевод квалифицируется как перемещение. Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Под той же местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место работника.

Отказ от перемещения грозит дисциплинарным взысканием и вполне вероятно в виде увольнения по соответствующему основанию (за прогул, например)

Условия работы изменились без предупреждения - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Евпатория

Похожие вопросы

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Отказ от выплаты компенсации при увольнении после согласия на работу в новой организации - аргументировано ли руководство?

Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ

Но наше учреждение имеет несколько зданий, которые находятся в одном месте огороженное забором.

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

Проблемы с приемом на работу - мои затраты и потеря дохода - есть ли возможность требовать компенсацию?

Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Как работодатель менял рабочий график и место работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59