Как работодатель менял рабочий график и место работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Здравствуйте, Виктор.

Вы что-то поздно спохватились по поводу законности или не законности места Вашей работы. Если сейчас, куда Вы сами согласились еще в октябре 2011 года перевестись работать, нет фактически для Вас работы, то Вы же не можете там сидеть и ничего не делать ?

А теперь, что по этому поводу нам говорит Трудовой кодекс РФ, далее ТК ?

Согласно статьи 72 ТК установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1. ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если в Вашем случае не идет речь об изменении условий труда и изменении местности осуществления трудовых обязанностей, то это уже не перевод,

а перемещение.

Но в Вашей ситуации, когда Вы работали на каком-то объекте, на который Вы сами согласились без письменного приказа перейти работать, конечно рискованно что-то серьезное затевать против своего работодателя.

Да и с чем Вы можете сейчас не соглашаться ?

Удачи Вам.