Как защитить свои права при прекращении трудовых отношений - опыт сокращенного сотрудника

Вопрос №827526 из г. Москва
опубликован 28.07.2009, 14:55

Как грамотно стоит вести себя: 24.07.09 мне сообщили о сокращениименя, хотя до этого, готовы были отпустить в полагающийся оплачиваемый отпуск. Предложили вследующие варианты оформления прекращения трудовых отношений:

1)Я ухожу в неоплачиваемый отпуск - этот вариант я даж не рассматриваю.

2)Я пишу заявление по собственному желанию-мне выплачивают один оклад. Я сказала, что напишу заявление по своему желанию, в случае, если мне согласятся выплатить 2 оклада, на что мне сказали - на 2-й оклад нет денег.

Вариант оформления документов по сокращению они не рассматривают. Как мне быть? Как грамотно отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

29.07.2009, 12:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Мария!

Вам не нужно соглашаться ни на какие варианты, который ущемляют Ваши права. Если Вас хотят уволить по сокращению численности или штата, то пусть работодатель выполнить все требования Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с этой ситуацией.

Вам нужно продолжать выходить на работу. А найти деньги - это проблема работодателя. Найдет, не переживайте за него, переживайте за себя. Что касается отпуска, то если время Вашего отпуска подошло по графику, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск в этот период. Так что пусть работодатель предупреждает Вас о сокращении численности за два месяца и в дальнейшем выполняет все требования трудового законодательства.

Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.

28.07.2009, 15:36

Спросить юриста