Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.
опубликован 05.08.2009, 13:50
Пишу по просьбе хорошей знакомой...
Так вот она была 3 года в отпуске по уходу за ребенком, вышла из отпуска и 10 числа уволилась. Теперь должны произвести расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.
С какого оклада должны рассчитать компенсацию, если когда она уходила оклад был 3000, а сейчас штатное расписание поменялось, оклады увеличили, должны ли они были и её изменить в штатном расписании, в смысле оклада. Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки. Если можно разьесните ситуацию с указанием законов и актов...
Уважаемый Василий!
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В случае если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
(ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922).
Таким образом, расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Как правильно указывать премию в штатном расписании?
Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу.
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при изменении штатного расписания и уменьшении оклада?
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании
И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
Расчет окладов в штатном расписании - необходимость коэффициента и правила его определения
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут