Подскажите стоит ли связываться в такой ситуации с работодателем?

Вопрос №692429 из г. Москва
опубликован 19.12.2008, 17:53

Вопрос у меня следующий: работодатель заявил о сокращении, предложили подписать бумагу о расторжении трудового договора по соглашению обоих сторон. При этом дороботать до конца декабря и также будет выплачен оклад за один месяц. В случае отказа грозятся отправить в нелплачиваемый отпуск. Подскажите стоит ли связываться в такой ситуации с работодателем? Какие есть варианты? И как долго может длиться неоплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Вам предложили очень невыгодные условия: о сокращении должны за 2 мес. предупредить и кроме того - еще после увольнения за 1-2 мес. платить пособие. Так что сумма выплаты должна составить 3-4 мес. з/п. Так что не соглашайтесь - пусть как хотят поступают

20.12.2008, 01:16

Спасибо вам за помощь. Творится настоящий беспредел. Будем бороться.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Александров Данил Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Ничего не подисывайте, если сокращают - пусть делают это по закону, - с уведомлением за два месяца, с пособием ежемесячным в размере оклада потом еще на два месяца, со справкой с биржи труда - на три месяца. Или подпишите это соглашение, НО пусть вам отдадут как минимум 4 оклада, укажут об этом в соглашении - тогда ничего не потеряете, все по честному. Никаких отпусков без вашего согласия также быть не может. Если что - обращайтсь к нам, опыт большой. Удачи

19.12.2008, 20:14

Спасибо Вам за помощь. Будем бороться за свои права, что, к сожалению, делать в нашем государстве становится все сложнее.

Спросить юриста