Снижение заработной платы сотрудника - правомерно ли оставить его на пониженной зарплате?
опубликован 07.10.2015, 23:10
Мы за 2 месяца уведомили сотрудника о снижении заработной платы. Сотрудник отказался подписывать уведомление. Мы составили акт. Сотрудник работает дальше на пониженной зарплате. Правильно ли это. Спасибо.
В силу ч.1 ст.74, 306 ТК РФ работодатель может понизить зарплату работнику в случае если изменились технологические или организационные условия труда, при этом эти изменения должны быть документально подтверждены. Об изменениях работник уведомляется за 2 месяца, при этом если работник согласен, то с ним заключается допсоглашение с изданием приказа об изменениях, если же не согласен, работодатель должен предложить работнику другую работу, а при отказе работника от предложенной работе производится увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Возможно ли уволить сотрудника до истечения срока сокращения по соглашению сторон?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Как ввести районный коэффициент для сотрудника в Екатеринбурге без увеличения заработной платы
Расчет выплат при увольнении сотрудника, который сам решает уволиться после уведомления
Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?
Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут