Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику, пришедшему на работу с явлениями употребления спиртного, и возможность отказа от написания заявления

Вопрос №11531209 из г. Тула
опубликован 18.10.2016, 15:20
Сотрудник пришел на работу с остаточным явлением употребления спиртного, но через проходную не прошел на работу. И вернулся домой. Сотрудники охраны составили без его участия акт. Сотрудника лишили премии и предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И может ли сотрудник не писать заявления по собственному желанию? Спасибо за консультацию.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовым кодексом установлена процедура, которую работодатель должен соблюсти, прежде чем уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также обязан соблюсти процедуру отстранения от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения. Если все эти процедуры соблюдены, то увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет законно и в трудовой книжке работника появится "неприятная" запись, которая вполне может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если есть уверенность, что увольнение по "статье" будет совершено с полным соблюдением процедуры, то, конечно, лучше для работника уволиться по собственному желанию. Однако следует иметь ввиду, что увольнение по инициативе работодателя, как и любой другой вид дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее чем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. в данном случае фиксации факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в акте. Если увольнение по инициативе работодателя будет в связи с этим инцидентом проведено позднее, то оно будет незаконно. Поэтому, если с момента составления акта уже прошел месяц, а работника так и не уволили, то писать заявление по собственному смысла нет, поскольку в данном случае работника уволить работодателю нельзя, а, если это будет сделано, то это возможно обжаловать в суде.

18.10.2016, 15:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Екатерина, все законно. Сотрудник может не писать по собственному желанию-тогда его уволят по пп.а,б. п.6 ст.81 ТК РФ.

Удачи Вам и добра!

18.10.2016, 15:31
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.!

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских