Правовая обоснованность лишения премии и предложения уволиться по собственному желанию сотруднику, пришедшему на работу с явлениями употребления спиртного, и возможность отказа от написания заявления

Трудовым кодексом установлена процедура, которую работодатель должен соблюсти, прежде чем уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также обязан соблюсти процедуру отстранения от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения. Если все эти процедуры соблюдены, то увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет законно и в трудовой книжке работника появится "неприятная" запись, которая вполне может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если есть уверенность, что увольнение по "статье" будет совершено с полным соблюдением процедуры, то, конечно, лучше для работника уволиться по собственному желанию. Однако следует иметь ввиду, что увольнение по инициативе работодателя, как и любой другой вид дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее чем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. в данном случае фиксации факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в акте. Если увольнение по инициативе работодателя будет в связи с этим инцидентом проведено позднее, то оно будет незаконно. Поэтому, если с момента составления акта уже прошел месяц, а работника так и не уволили, то писать заявление по собственному смысла нет, поскольку в данном случае работника уволить работодателю нельзя, а, если это будет сделано, то это возможно обжаловать в суде.