Законность и возможные последствия установки средств аудиоконтроля на рабочем месте

Здравствуйте!

Вне всякого сомнения, работодатели имеют такое право. Но реализация данного права не должно нарушать прав работников.

Существует два вида аудио контроля на работе – негласный и гласный.

Негласный контроль.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. А так же право каждого на тайну переписки, ID-10055053 телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. И ограничение данного права допускается только по решению суда. В свою очередь статья 24 Конституции РФ говорит о том, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Но в опровержение применимости данных норм в данном случае, работодатели ссылаются на нормы Трудового кодекса РФ, и говорят о том, что в течение рабочего времени работники осуществляют свои трудовые функции, и контроль за их деятельностью на рабочих местах не затрагивает их частную жизнь. Такое толкование норм права в корне не верно.

Да действительно, согласно ст. 91ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Но исходя из здравого смысла, право работника на частную жизнь не может отключаться в течение рабочего времени. Каждый работник вправе сделать, например, звонок домой. Кроме того, в соответствии с нормами федерального закона об оперативно- розыскной деятельности, а именно статьями 6,8,13 контроль почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, прослушивание телефонных переговоров, снятие информации с технических каналов связи является исключительной прерогативой правоохранительных органов. Запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим федеральном законом физическими и юридическими лицами.

Таким образом, в случае если работодатель осуществляет негласный аудио контроль над работниками в течение рабочего времени, его действия незаконны, а он подлежит ответственности. В подтверждение моих слов привожу постановление высшей квалификационной коллегии судей от 14 марта 2006 года о лишении полномочий. Суть дела заключалась в том, что председатель районного суда установила в кабинетах судей скрытые видеокамеры и аудиозаписью в целях контроля за работой судей из соображений безопасности. Суд признал ее действия противоречащими статьям 23 и 24 конституции рф, а так же статьям 6,8,13 фз об оперативно — розыскной деятельности и привлек к ответственности.

Открытый аудио контроль и требованиям к его применению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Таким образом, в случае установления работодателем аудио контроля, он обязан уведомить каждого работника под роспись, а так же внеси информацию об этом в правила внутреннего трудового распорядка. По аналогии с видеокамерами, можно разместить таблички, предупреждающие о проведение в данном месте аудиозаписи. В заключение хочу сказать, что даже если вы по в нарушение своих прав были, например, уволены с работы на основании тайно сделанной аудиозаписи, такое увольнение незаконно. Данное доказательство получено в нарушение закона, а значит является недопустимым.